Spisset barnehagelærersøk | Husøysund, Færder
Målrettet søk, direkte kontakt og kvalifisering mot gjenværende behov for barnehagelærer i 100 % fast stilling. Første status innen 5 arbeidsdager.
Det viktigste om målgruppen, geografien og leveransen.
Primært godkjente barnehagelærere eller førskolelærere i aktiv barnehagerolle, særlig fra naturbarnehager og fagmiljøer med ansvar for barn 0–6 år og pedagogisk veiledning. Deretter pedagogiske ledere som ønsker en barnehagelærerrolle og nyere utdannede. Vi tester særlig naturkonsept, fast 100 %, fagmiljø, Læringsverkstedet Akademiet, PBL avtale, pensjon og utviklingsmuligheter.
Først Husøysund, Føynland, Nøtterøy, Teie, Borgheim og Tønsberg. Deretter Tjøme, Stokke, Melsomvik, Åsgårdstrand og Horten, før Sandefjord, øvrige Vestfold og flyttesøk mot kandidater med tilknytning til Færder eller Tønsberg.
Kandidater presenteres etter avklart utdanning, norsk, krav om politiattest, relasjonell og pedagogisk profil, motivasjon for naturbarnehage, oppstart, betingelsesforventning, pendling og eventuell flytting. Første status viser marked, kontaktaktivitet, respons, innvendinger og neste steg.
Svar på e-posten, så bekrefter vi rammene og starter.
Dette er startplanen. Første arbeidsdag avklarer vi hvilken del av behovet som gjenstår, ønsket oppstart, avdeling, aldersgruppe og absolutte krav. Færder kommune, Læringsverkstedet Tiriltoppen på Nøtterøy og Espira i Horten rekrutterer samtidig, så vi går direkte på de sterkeste lokale profilene før søket utvides.
Vi prioriterer godkjente barnehagelærere og førskolelærere i Færder og Tønsberg, særlig fra naturbarnehager, friluftsbarnehager og større fagmiljøer. Deretter kartlegges Stokke, Horten og Sandefjord, så øvrige Vestfold. Nyere utdannede, pedagogiske ledere og kandidater med konkret flyttevilje kommer som neste lag.
Resultat: konkret søkeplanTelefon først mot de sterkeste profilene, med e-post og LinkedIn som oppfølging. Budskapet vektlegger naturkonseptet, fast 100 %, arbeid med barn 0–6 år, stort fagmiljø, kurs og fagopplæring, PBL avtale, pensjon og utviklingsmuligheter. Styrere, pedagogiske ledere og faglige kontakter aktiveres som tipskilder.
Resultat: kandidater i dialogVi avklarer godkjent utdanning som barnehagelærer eller førskolelærer, norsk, krav om politiattest, relasjonskompetanse, faglige ambisjoner, lek, veiledning og foreldresamarbeid. Også naturmotivasjon, oppstart, betingelsesforventning, pendling og konkret hinder for et bytte.
Resultat: avklart kravmatchVi presenterer sterkeste kravmatch først. Ved svak respons justerer vi først budskapet etter faktiske innvendinger, deretter øker vi kontaktbredden og utvider til øvrige Vestfold. Til slutt aktiveres flere tipskilder og flyttemarkedet, uten å senke utdanningskravet uten avklaring.
Resultat: løpende fremdriftPrioriterte barnehager og fagmiljøer, kontaktaktivitet, respons, kandidatinteresse, kravmatch, pendlingsvilje, innvendinger og anbefalt justering.
Første fase faktureres én gang ved oppstart. Deretter betales honorar per stilling dere besetter med en kandidat vi har introdusert.
Oppstartsfasen på 9 500 kr faktureres én gang. Deretter utløses 37 500 kr for hver stilling dere besetter med en kandidat vi har introdusert, også dersom dere underveis ber oss arbeide med andre stillingstyper. Alle priser er eks. mva.
Svar på e-posten, så bekrefter vi rammene og starter.